戛納灣金棕櫚這個位置，在幾年前其實我們后80一直沒有做的，因為距離確實也比較遠一點，但是隨著我們自身的發(fā)展，以及一些工人交通工具的改善，交通的便利，于是我們現(xiàn)在能夠做的區(qū)域，每年同比上年而言，都會有逐漸擴大。當然這個不是為了擴大而去擴大，因為我們的工人都是固定的工人，所以每一次的擴大區(qū)域，其實都是得到工人的支持后，我們才會去做。在以前有業(yè)主說，你們是老板，你讓工人去，他就去喲，其實人與人之間需要的是相互尊重，相信我們都打過工，上過班，如果你以命令或者是威脅的方式去和工人相處，那么你們的關系，無非就是相互的利用，而談不上感情，更談不上固定工人的說法了。所以我們能夠做什么，如何做，不是自己想咋個就咋個，需要大伙協(xié)商，因為后80是我們和工人一起做的，是我們大家的，所以需要我們大家協(xié)商，同力，同心，才能把事情做好。這個也是為什么，很多的大公司，品牌公司，上市公司，隨時跑到我們工地來挖工人，總是空手而歸，其實最重要的就是歸屬感和尊重。而在同樣的基礎上，給與工人的價格，工價，我們雖然沒法做到財大氣粗，但是我們的工價是在市場上處于前端。因為工人的技術值這個價格，再加上我們相互之間的尊重，默契，團體，所以工人愿意固定在我們這里做事。小河知道一定會有同行看到這個文章，自己肯定知道，要真正做到工人固定，而完全不去接散活，給別人做事，是多么的難。小河歷來就是說，很多東西，人人都會說，但是真正做到能夠有幾個人，這個就需要業(yè)主自己的評價和判斷。
